Como una de las alternativas favoritas de los trabajadores se estaría posicionando el modelo de trabajo híbrido. Según una investigación realizada por WeWork junto a la consultora Michael Page, este ha generado para el 81% de los chilenos un impacto mayoritariamente positivo en la productividad. Para el 80%, repercute favorablemente en la salud mental.
Al respecto, Víctor Parra, country manager de WeWork Chile, comenta que el trabajo híbrido permite a los empleados tener un mayor control sobre su tiempo y su entorno laboral, lo que trae múltiples beneficios como la reducción del estrés y mejora el bienestar emocional.
“Por otro lado, la opción de trabajar desde casa significa ahorro de tiempo y dinero en desplazamientos, lo que lleva a una mejor calidad de vida en general”, indicó.
Aquello cabe, señalan en WeWork, en lo que se conoce como el salario emocional, en referencia a los beneficios no monetarios que ofrecen las compañías a sus colaboradores, como esa flexibilidad de horario, desarrollo profesional, ambiente agradable, reconocimiento y apoyo emocional.
Adaptarse a las tendencias
Centrado en satisfacer las necesidades emocionales y de bienestar de los empleados, el mencionado salario emocional puede ayudar a mejorar la motivación, compromiso y rendimiento en el trabajo, y con ello su reputación y resultados económicos.
El referido estudio de WeWork menciona otras áreas que se ven impactadas positivamente con el trabajo híbrido. Para el 77% de los consultados, la identidad y los procesos creativos, mientras que para el 75%, las oportunidades de crecimiento.
“Los profesionales chilenos valoran de manera significativa que las empresas tengan formas de trabajo distintas a las tradicionales, ya que, muchas de ellas responden a sus necesidades”, señala Víctor Parra.
Y agrega que, por eso, en WeWork piensan que el trabajo flexible es el futuro y, bajo esa premisa, han desarrollado toda una oferta de espacios colaborativos que permite a empresas de diversas industrias adaptarse a las nuevas tendencias del mercado laboral.
