El estudio hecho por esta división de ADP, empresa global especializada en soluciones para recursos humanos, que encuestó a casi 38.000 trabajadores en 34 mercados, se refiere también a Chile. Señala que el 70% de los trabajadores vive al día, cifra que es superior al promedio de Latinoamérica (63%). Además, el 25% de ellos mantiene dos o más empleos como una manera de cubrir brechas en sus ingresos.
En todo caso, la investigación concluye que, al menos a nivel global, tener más de un trabajo no necesariamente cierra la brecha salarial. Más de la mitad (54%) de quienes tienen un solo empleo, el 59% de los que tienen dos y el 61% de los con tres o más ven complicado llegar a fin de mes.
Karem Fonseca, gerente de recursos humanos de ADP para Chile, Perú y Colombia, comentó al respecto que, si bien las pymes pueden ver como inviables aumentos salariales por sus ajustados márgenes, la creatividad en los esquemas de compensación puede marcar una diferencia.
“Beneficios como seguros de salud, bonos únicos o incluso subsidios para el cuidado infantil pueden aliviar la presión financiera diaria de los empleados”, señaló, agregando que fomentan la lealtad y productividad, contribuyendo a equipos más sólidos y resilientes.
