El objetivo del comité local, con 11 integrantes de diferentes áreas de la compañía, es profundizar el trabajo y construir una empresa en la que todas las personas puedan sentirse seguras. Su plan de trabajo incluye alianzas y actividades para fomentar una cultura más inclusiva en cinco campos de acción: etnia o multiculturalidad, género, LGBT+, generaciones y personas con discapacidad (PCD).
El líder del Comité de Diversidad e Inclusión de Electrolux en Chile, Jorge Quesada, expresó sentirse contento de estar materializando e impulsando la cultura de la organización. “En este primer semestre, nos hemos dedicado a formar el comité en Chile y fortalecer el trabajo de cada subcomité con planes de trabajo y alianzas estratégicas”, explicó.
A la fecha, ya se trabaja con el Sello Compromiso Migrante del Servicio Nacional de Migraciones, el Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de Género, la red Pride Connection y el Servicio Nacional de Discapacidad.
Otro hito del primer semestre es el resultado de la Radiografía Pride Connection, estudio que busca promover espacios de trabajo inclusivos para la diversidad sexual y generar lazos para la atracción de talento LGBT+ entre los distintos miembros que la componen.
El puntaje obtenido posicionó a Electrolux, en su primera evaluación, en la categoría B+, lo que significa que la empresa tiene un gran camino recorrido en torno a la inclusión en temáticas LGBT+ al interior de su organización.
