Se trata de una evaluación estructurada de las políticas de recursos humanos y las “Mejores Prácticas” de organizaciones reconocidas por su compromiso con la retención y contratación de personas mayores de 50 años. En total, se analizan 12 aspectos.
De esta manera, la compañía se posiciona entre un grupo de empleadores con visión de futuro y conciencia social reconocidos por The Age-Friendly Institute, para el cual Eurofarma representa la generación de un lugar de trabajo inclusivo a nivel continental.
En opinión de Daniela Panagassi, directora del área de personas y organización de Eurofarma, es un logro que no tiene precedentes en la industria. “Queremos que los candidatos mayores de 50 años sepan que valoramos su conocimiento, experiencia, madurez, confiabilidad y productividad”, agregó.
La iniciativa hace parte del programa +Diverso de Eurofarma, encargado de promover la diversidad a través de grupos de afinidad, que actualmente son: Mire (diversidad racial), EuroElas (género), Plural (LGBTQIA+), PerteneSER (personas con discapacidad) y, más recientemente, el 55+.
Actualmente, trabajan en Eurofarma más de 850 empleados de más de 50 años y 117 de más de 60. Entre 2022 y 2023, han sido contratados 93 profesionales con más de 50 años de edad.
