Resultados favorables para la modalidad de trabajo remoto muestra un reciente estudio de Deel, plataforma que permite a las empresas contratar trabajadores independientes y empleados de tiempo completo.
A través de una encuesta, hecha junto a la consultora Momentive a más de 700 trabajadores remotos en 86 países, la compañía descubrió que más de la mitad de ellos (59%) dice que el trabajo remoto les permitió acceder a un aumento de sueldo.
En el sondeo, que buscó entender y analizar las experiencias de quienes trabajan en modalidad remota alrededor del mundo, un 53% asegura que les brindó la posibilidad de acceder a una modalidad de trabajo más flexible y un 51%, que el trabajo remoto les permitió aumentar la productividad.
Al mismo tiempo, el 64% de los encuestados, cuyas edades fluctúan entre 25 y 34 años, afirma que gracias al trabajo aumentaron sus ahorros, debido a que tienen menos gastos en transporte y alimentos, entre otros factores.
Equilibrio profesional y personal
Según afirman en Deel, la encuesta demuestra los beneficios que otorga la modalidad del trabajo remoto, no solo para el desarrollo de las compañías, sino también para la vida laboral de los y las profesionales a nivel mundial.
Al medir el equilibrio profesional y personal, los resultados del sondeo arrojan que tres de cada cuatro profesionales, que han sido contratados a través de Deel, aseguraron que el trabajo remoto contribuyó a mejorar este aspecto de sus vidas. Aseguran ellos que pudiendo cumplir sus objetivos laborales y disfrutar también de su vida personal.
De hecho, el 83% de madres, y el 73% de padres con hijos menores de edad, manifestó que el “home office”, junto con la flexibilidad, colabora con su paternidad y maternidad, a la vez que permite trabajar y cumplir con sus responsabilidades laborales.
Acerca de su plataforma, Deel señala que esta permite a empresas de cualquier tamaño contratar, gestionar y pagar, en procesos automatizados, a trabajadores independientes y empleados full time en más de 150 países.
