El 19% dice que prefiere para aquello las redes sociales, como LinkedIn u otras, y al 11% le gusta más que este tipo de comunicación se realice a través de mensajes de texto o WhatsApp.
El contacto telefónico se mantiene a su vez entre las principales preferencias de los reclutadores, porque muchos procesos de selección comienzan con una llamada telefónica.
La razón de esto, según explica la directora asociada de Robert Half Chile, Karina Pérez Galindo, es que “se trata de una instancia de contacto directo, donde es posible obtener algunos datos que permiten definir si un candidato continúa o no en un proceso de selección”.
Sin embargo, reconoce la ejecutiva que “se trata de una conversación muy rápida, pero muy importante, porque fallar en ese momento supone que difícilmente habrá otra oportunidad”.
